주휴수당 계산기 — 2026년 최저시급 10,320원 기준 주급·월급 환산

주휴수당은 일하지 않은 하루치 임금이다

사용자는 1주 동안 정해진 근무일을 모두 나온 근로자에게 1주에 평균 하루 이상 유급휴일을 줘야 합니다(근로기준법 제55조). 이 유급휴일에 받는 돈이 주휴수당입니다. 아르바이트·시간제도 똑같이 받고, 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.

고용노동부는 주휴수당을 1일 소정근로시간 × 시급으로 계산하라고 안내합니다. 주 40시간을 일하면 하루 8시간분입니다. 근무시간이 짧거나 요일마다 다르면 주 40시간에 비례해 계산합니다(고용노동부 1350 주휴수당 지급기준).

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간) × 시급

여기서 소정근로시간은 계약서에 정한 근무시간입니다. 손님이 몰려 더 일한 연장근로는 넣지 않습니다.

이 식은 그 사업장 정규직(통상근로자)이 주 5일 일하는 경우입니다. 정규직이 주 6일 일하는 사업장이라면 1주 소정근로시간을 6으로 나눈 값이 하루치가 됩니다. 예를 들어 주 21시간 일하면 3.5시간분, 시급 10,320원이면 36,120원입니다(고용노동부 1350 단시간근로자 산정). 계산기에서 정규직의 근무일수를 고를 수 있습니다.

못 받는 두 경우

• 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다(근로기준법 제18조 제3항). 주마다 시간이 다르면 4주를 평균해 판단합니다.
• 정해진 근무일에 하루라도 결근한 주는 그 주의 주휴수당이 생기지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니어서 주휴수당이 그대로 생깁니다.

2026년 최저시급으로 계산하면

2026년 최저임금은 시급 10,320원이고, 주 40시간 근로자의 월 환산액은 209시간분인 2,156,880원입니다(고용노동부 최저임금). 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱해 반올림한 값입니다.

주 15시간을 경계로 한 주 1시간 차이가 주휴수당 3시간분(30,960원)을 가릅니다. 근무표를 짤 때 이 경계를 일부러 피하는 일이 있는데, 계약서보다 실제로 일한 시간이 15시간을 넘는 주가 4주 평균을 끌어올리면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.

이런 주는 받나

고용노동부 1350 상담과 행정해석을 기준으로 정리했습니다(고용노동부 1350 주휴수당 지급기준).

주마다 근무시간이 다르면

주휴수당 대상인지는 4주를 평균한 1주 소정근로시간으로 판단합니다. 고용노동부는 입사 첫 주는 그 주 시간으로, 2~4주차는 그때까지의 평균으로, 5주차부터는 직전 4주의 합을 4로 나눠 판단하라고 안내합니다. 예를 들어 첫 4주를 19·12.5·19.5·6시간 일하기로 했다면 1주차(19시간)는 대상, 2주차는 두 주 평균 15.75시간으로 대상, 3주차는 세 주 평균 17시간으로 대상이지만, 4주차는 네 주 평균 14.25시간이라 대상이 아닙니다(각 주의 근무일을 모두 나왔을 때). 근무시간이 불규칙한 경우 주휴수당 금액은 주 40시간에 비례해 계산하는 것이 합리적이라는 해석도 있습니다(근로기준정책과-5943).

여기서 기준은 계약으로 정한 소정근로시간입니다. 계약은 주 14시간인데 바쁜 날 남아서 일해 15시간을 넘긴 주가 있었다면, 그 초과분은 주휴수당이 아니라 연장근로에 대한 임금 문제로 따집니다. 반대로 매주 실제로 15시간 이상 일하는데 계약서만 14시간으로 적혀 있다면 실제 약정이 무엇인지가 쟁점이 되니, 근무표와 문자 같은 기록을 남겨 두세요.

짧게 일할 때 계산 예시

주 3일, 하루 6시간 일하는 아르바이트라면 1주 소정근로시간은 18시간입니다. 정규직이 주 5일 일하는 사업장이면 주휴시간은 18 ÷ 5 = 3.6시간이고, 시급 10,320원이면 주휴수당은 37,152원입니다. 주휴를 포함한 월 환산 시간은 (18 + 3.6) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 94시간, 월 환산 급여는 970,080원입니다. 주 5일 하루 5시간(주 25시간)이면 주휴 5시간분 51,600원, 월 환산 130시간에 1,341,600원입니다.

주휴일은 꼭 일요일이 아니어도 됩니다. 연속된 7일 중 하루를 유급휴일로 주면 되고, 주휴일 사이 간격이 꼭 7일일 필요도 없습니다. 근로계약서에 1주 소정근로시간과 근무 요일, 주휴일을 적어 두면 나중에 다툼이 생겼을 때 계산의 기준이 분명해집니다.

내 월급에 주휴수당이 들어 있나

월급제라면 보통 월급에 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 최저임금 위반인지 확인하려면 월급을 209시간(주 40시간 기준)으로 나눠 10,320원 이상인지 보면 됩니다. 주 40시간 미만이면 계산기가 보여 주는 “월 환산 시간"으로 나누세요.

시급제 아르바이트라면 주급이나 월급 명세서에 “주휴수당” 항목이 따로 있어야 합니다. 없다면 시급을 올려 주휴를 녹였는지 계약서를 확인하세요. 받지 못한 주휴수당은 임금체불이라 3년 안에 청구할 수 있고, 고용노동부 1350으로 상담할 수 있습니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

연장·야간·휴일근로의 50% 가산수당(5명 미만 사업장은 가산 의무 없음), 수습기간 감액, 세금과 4대보험 공제는 넣지 않았습니다. 세금과 4대보험을 뺀 실수령액은 2026 실수령액 계산기로, 그만둘 때 받을 돈은 퇴직금 계산기로 확인하세요.

기준: 2026년 11월 4일. 최저임금이 바뀌는 2027년 1월 1일에 기본값을 고치고 정정 기록에 남깁니다.